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Avaliação de Executivos

A ARC apóia seus clientes em processos de Avaliação de Executivos – executive assessment - através de metodologia e processos de análise comportamental por competências. Esta metodologia permite um alto grau de customização face às competências diferenciadoras da empresa-cliente – comportamentos, conhecimentos e habilidades - e às peculiaridades de sua cultura e estilos de liderança. O processo ARC de Avaliação de Executivos visa responder a um dos principais desafios da liderança das empresas: por um lado, avaliar e identificar seus executivos mais talentosos, e por outro, desenvolvê-los e retê-los para que possam contribuir plenamente e alcançar elevados patamares de desempenho para a empresa.

Nossa metodologia tem como etapa inicial a determinação, pelo cliente e com o apoio de nossos consultores, das competências e indicadores que serão utilizados para a avaliação dos executivos.

Desta forma, o cliente e nossos consultores chegam efetivamente a um processo de avaliação sob medida para cada caso.

Dentre os diversos usos práticos para processos de executive assessment destacam-se as seguintes situações: recrutamento interno de executivos, avaliação e integração de executivos em processos de aquisições e fusões, planejamento de carreiras de executivos de elevado potencial e desempenho e a gestão de processos de sucessão.